Dovolená u hlavního pracovního poměru je samozřejmostí. Ale víte, na kolik hodin máte opravdu nárok? Co když nastoupíte v půlce roku? A jak je to při výpovědi? Připravili jsme pro vás jednoduchého průvodce výpočtem i s příklady.
Nárok dovolené u hlavního pracovního poměru můžete počítat za celý kalendářní rok nebo poměrnou část za necelý odpracovaný rok. Pracujete jen s celými násobky a výsledné hodiny zaokrouhlujete vždy nahoru.
Výpočet dovolené za kalendářní rok
- Trval pracovní poměr 52 celých týdnů? Pokud ano → otázka č.2, pokud ne → nevznikl nárok.
- Odpracoval zaměstnanec 52 násobek své stanovené týdenní pracovní doby (TPD)?
Násobky spočítáte takto:
odpracované hodiny / stanovená TPD = počet celých násobků
Pokud ano → výpočet dle vzorce ↓, pokud ne → nevznikl nárok.
stanovená TPD x roční výměra dovolené v týdnech = počet hodin dovolené
Příklad:
Pan Mourek pracuje na plný úvazek v hlavním pracovním poměru. Ve firmě pracuje celý rok od 1. 1. 2025 do 31. 12. 2025. Má stanovenou TPD v délce 37,5 hodiny a v roce 2025 odpracoval 1 957,5 hodiny. Výměra ročního nároku dovolené ve firmě činí 5 týdnů.
Nejdříve zjistíme:
- zda trvá pracovní poměr 52 týdnů – ano, trvá
- kolik násobků odpracoval
1 957,5 hodiny / TPD 37,5 = 52,2 = 52 celých násobků
Vypočteme nárok na dovolenou podle vzorce:
37,5 x 5 = 187,5 = 188 hodin
Po zaokrouhlení přísluší panu Mourkovi roční dovolená v délce 188 hodin.
Výpočet poměrné části dovolené za necelý kalendářní rok
- Trval pracovní poměr aspoň 4 celé týdny (28 dnů po sobě jdoucích)? Pokud ano → otázka č.2, pokud ne → nevznikl nárok.
- Odpracoval zaměstnanec aspoň 4 celé násobky své stanovené týdenní pracovní doby (TPD)?
Násobky spočítáte takto:
odpracované hodiny / stanovená TPD = počet celých násobků
Pokud ano → výpočet dle vzorce A nebo B ↓, pokud ne → nevznikl nárok.
A. celé násobky odprac. TPD x výměra dovolené / 52 týdnů roku x TPD dohody = hodiny poměrné části dovolené
nebo
B. roční nárok hodin dovolené / 52 týdnů roku x počet celých násobků
Příklad:
Pan Mourek pracoval na plný úvazek v hlavním pracovním poměru od 11. 1. 2025 do 30. 04. 2025, kdy jeho pracovní poměr skončil. Jeho stanovená TPD je 40 hodin a ke 30. 4. odpracoval celkem 624 hodin. Výměra ročního nároku dovolené ve firmě činí 5 týdnů, tedy 200 hodin.
Nejdříve zjistíme, kolik násobků odpracoval:
624 hodin / TPD 40 = 15,6 = 15 celých násobků
Vypočteme nárok na dovolenou podle vzorce A:
15 x 5 / 52 x 40 = 57,69 = 58 hodin
nebo podle vzorce B:
200 / 52 x 15 = 57,68 = 58 hodin
Po zaokrouhlení přísluší panu Mourkovi poměrná část dovolené v délce 58 hodin.
