I zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti mají nárok na dovolenou jako zaměstnanci v hlavním pracovním poměru. Kdy dohodářům nárok vzniká a jak se počítá? Připravili jsme pro vás jednoduchého pomocníka.
Dovolená se počítá stejně pro DPP i DPČ. Pracujete jen s celými násobky a výsledné hodiny zaokrouhlujete vždy nahoru.
- Trval pracovní poměr aspoň 4 celé týdny (28 dnů po sobě jdoucích)? Pokud ano → otázka č.2, pokud ne → nevznikl nárok.
- Odpracoval zaměstnanec aspoň 4 celé násobky své stanovené týdenní pracovní doby (TPD), tedy 80 hodin? U DPP i DPČ se počítá jako fond pracovní doby 20 hodin týdně. Násobky spočítáte takto:
odpracované hodiny / stanovená TPD = počet celých násobků
Pokud ano → výpočet dle vzorce A nebo B ↓, pokud ne → nevznikl nárok.
A. celé násobky odprac. TPD x výměra dovolené / 52 týdnů roku x TPD dohody = hodiny poměrné části dovolené
nebo
B. polovina ročního nároku hodin dovolené / 52 týdnů roku x počet celých násobků
- Příklady:
a) DPP odpracovala v roce 299 hodin. Stanovená TPD dohody pro dovolenou je 20 hodin a výměra ročního nároku dovolené ve firmě činí 5 týdnů, tedy 200 hodin.
Nejdříve zjistíme, kolik násobků DPP odpracovala:
299 hodin / TPD 20 = 14,95 = 14 celých odpracovaných násobků
Vypočteme nárok na dovolenou podle vzorce A:
14 x 5 / 52 x 20 = 26,92 = 27 hodin
nebo podle vzorce B:
100 / 52 x 14 = 26,92 = 27 hodin
b) DPČ odpracovala v roce 489 hodin. Stanovená TPD dohody pro dovolenou je 20 hodin a výměra ročního nároku dovolené ve firmě činí 4 týdny, tedy 160 hodin.
Nejdříve zjistíme, kolik násobků DPP odpracovala:
489 hodin / TPD 20 = 24,45 = 24 celých odpracovaných násobků
Vypočteme nárok na dovolenou podle vzorce A:
24 x 4 / 52 x 20 = 36,92 = 37 hodin
nebo podle vzorce B:
80 / 52 x 24 = 36,92 = 37 hodin
