V létě máme dovolené a taky brigády. Studentstvo a žactvo má volno a chce si přivydělat. Nejčastější formou zaměstnávání mladistvých je DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti).
Máme pro vás shrnutí i s novinkami, které přinesla Flexinovela.
První skupina: to jsou mládežníci, kteří ještě neukončili povinnou školní docházku, ale už jim bylo 14 let. U takového zaměstnance je ale dost věcí, na které je nutné dát dobrý pozor:
- může pracovat pouze v období hlavních letních prázdnin (ale opravdu jen v tomto období!)
- musí mít písemný souhlas zákonného zástupce (udělený před uzavřením DPP/DPČ)
- musí před nástupem povinně na lékařskou prohlídku, hradí ji zaměstnavatel
- může konat pouze lehké práce zařazené do I. kategorie
- musí při nástupu projít školením BOZP a pokud ho přeřadí zaměstnavatel na jiné pracoviště nebo jinou pracovní pozici, musí toto školení absolvovat znova
- může pracovat nejvíce 7 hodin denně a celkem týdně nejvíce 35 hodin. V týdnu musí mít volno alespoň 48 hodin (prostě mu musíte nechat volné aspoň 2 dny v kuse a platí to pro všechny zaměstnavatele, kde současně mladistvý pracuje!)
- nesmí pracovat přesčas (bez výjimky)
- nesmí pracovat po 20. hodině (bez výjimky)
- mezi jednotlivými směnami musí mít aspoň 14 hodin na odpočinek během 24 hodin po sobě jdoucích (tedy pokud mladistvému směna skončí v pondělí v 18:00, může být znovu na pracovišti nejdříve v úterý v 08:00)
- přestávku v práci musí mít po 4,5 hodinách práce aspoň na 30 minut (opravdu pečlivě dbejte, aby si zaznamenával docházku včetně přestávek)
- není možné s ním uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti (zkrátka mu nemůžete svěřit třeba pokladnu)
- není možné s ním uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí (nemůže zodpovídat například za klíče od skladu, služební telefon nebo pracovní nářadí)
A pozor, zaměstnavatel musí ještě vést seznam mladistvých zaměstnanců. Seznam je postačující ve tvaru: příjmení a jméno, datum narození, druh vykonávané práce.
Máte toho dost?
My víme. Legislativu hlídáme za vás. V klidu a včas.
Druhá skupina: to jsou mladiství, kterým už bylo 15 let a mají ukončenou povinnou školní docházku. U takového pracovníka jsou některé body jinak než u jeho mladšího kolegy:
- může pracovat i mimo období hlavních letních prázdnin
- nemusí mít písemný souhlas zákonného zástupce
- také musí před nástupem povinně na lékařskou prohlídku, hradí ji zaměstnavatel
- také může konat pouze lehké práce zařazené do I. kategorie
- také musí při nástupu projít školením BOZP a pokud ho přeřadí zaměstnavatel na jiné pracoviště nebo jinou pracovní pozici, musí toto školení absolvovat znova
- může pracovat nejvíce 8 hodin denně a celkem týdně nejvíce 40 hodin. V týdnu musí mít volno alespoň 48 hodin (prostě mu musíte nechat volné aspoň 2 dny v kuse a platí to pro všechny zaměstnavatele, kde současně mladistvý pracuje!)
- nesmí pracovat přesčas (bez výjimky)
- nesmí pracovat po 22. hodině (starší 16 let mohou odpracovat maximálně 1 hodinu po 22. hodině, pokud je to nutné k výchově pro budoucí povolání)
- mezi jednotlivými směnami musí mít aspoň 12 hodin na odpočinek během 24 hodin po sobě jdoucích (tedy pokud mladistvému směna skončí v pondělí v 18:00, může být znovu na pracovišti nejdříve v úterý v 06:00)
- také musí mít přestávku v práci po 4,5 hodinách práce aspoň na 30 minut (opravdu pečlivě dbejte, aby si zaznamenával docházku včetně přestávek)
- ani v tomto případě není možné uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti (zkrátka mu nemůžete svěřit třeba pokladnu)
- a není možné ani s ním uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí (to jsou například klíče od skladu, služební telefon nebo pracovní nářadí)
A pozor, i tyto pracovníky musíte mít v seznamu mladistvých zaměstnanců, který musí obsahovat: příjmení a jméno, datum narození, druh vykonávané práce.
- Ještě dodáme, že možnost zaměstnávat mladistvé nemá být zdrojem výhodné pracovní síly, ale šancí ukázat jim, co obnáší zaměstnání: zodpovědnost, pravidla i pocit, že si na něco vydělali sami.
