Flexinovela Zákoníku práce – překážky v práci u zaměstnance

Různé druhy volna patří mezi nejčastější překážky v práci na straně zaměstnance – někdy s náhradou mzdy nebo platu, jindy bez ní. 

Připravili jsme stručný přehled změn, které přinesla Flexinovela.

• Volno při hledání nového zaměstnání

Pokud si zaměstnanec v době výpovědi hledá novou práci, nově se zohledňuje důvod ukončení pracovního poměru. Standardní délka volna zůstává 0,5 dne týdně, tyto půldny je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.

V případě výpovědi z tzv. sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů pro výkon práce) se výpovědní doba zkracuje na polovinu, tedy na 1 měsíc (více najdete v našem článku). Stejně tak se zkracuje i nárok na volno pro hledání zaměstnání, místo 8 půldnů to budou pouze 4 půldny.

Toto volno může zaměstnanec využít na pracovní pohovory nebo na návštěvy Úřadu práce. Pozor – zaměstnanec je povinen prokázat, že se během tohoto volna skutečně věnoval hledání nového zaměstnání.

Za toto volno přísluší náhrada mzdy/platu, pokud jde o výpověď ze strany zaměstnavatele nebo dohodu z důvodů dle §52 písm. a) až e) Zákoníku práce.

Novinkou je ještě možnost čerpání až 2 dnů neplaceného volna, které lze využít výhradně pro návštěvy a konzultace na Úřadě práce.

• Volno k návštěvě lékaře nebo jako doprovod

Zaměstnanec má pro sebe nárok na placené volno k návštěvě lékaře po dobu nezbytně nutnou.

Nárok má také jako doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče nebo prarodiče, a to i z partnerovy strany. V tomto případě může jít maximálně o 1 den.

Při doprovodu ostatních členů rodiny náleží volno bez náhrady mzdy.

Na placené volno je nárok i při převozu manželky nebo družky do porodnice a zpět. Účast u porodu už je ale neplacená.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout až 6 dnů volna ročně s náhradou mzdy nebo platu zaměstnanci, který je rodinným příslušníkem nebo rodičem zdravotně postiženého dítěte. Toto volno slouží jako doprovod dítěte do školy nebo zařízení sociálních služeb a zpět. 

Při cestě s dítětem do poradenského zařízení za účelem zjištění jeho speciálních vzdělávacích potřeb je nárok na neplacené volno po dobu nezbytně nutnou.

• Volno při svatbě

Na co má zaměstnanec nárok?

1. Vlastní svatba – 2 dny volna, z toho 1 den na účast u svatebního obřadu. Pokud se svatební obřad koná ve dnech, kdy zaměstnanec běžně nepracuje, náleží pouze 1 den volna. Náhrada mzdy nebo platu náleží jen za 1 den – a to ten, kdy se konal svatební obřad.
2. Svatba dítěte – 1 den volna s náhradou mzdy nebo platu na účast u obřadu.
3. Svatba rodiče – 1 den volna bez náhrady mzdy nebo platu na účast u obřadu.

• Volno při úmrtí blízké osoby

Zaměstnanec má v těchto případech nárok na pracovní volno, v některých situacích i s náhradou mzdy nebo platu:

1. Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte – 2 dny volna a další 1 den na účast při pohřbu. Tento den ale nelze čerpat, pokud se pohřeb koná ve dnech, kdy má zaměstnanec volno.
2. Při účasti na pohřbu jiných blízkých osob – 1 den volna (opět pouze pokud pohřeb nepřipadá na den pracovního volna), a další 1 den navíc, pokud zaměstnanec pohřeb zařizuje. Týká se to:
   • • rodičů, prarodičů, vnoučat nebo sourozenců zaměstnance,
     • rodičů, prarodičů nebo sourozenců manžela/manželky,
     • manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance,
     • jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí ve společné domácnosti.
3. Další volno bez náhrady mzdy nebo platu – zaměstnanec může čerpat až 5 dnů volna navíc, pokud se jedná o úmrtí manžela, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence.

• Dokladem pro omluvení této překážky v práci bývá úmrtní oznámení (parte) nebo potvrzení pohřebního ústavu.